Bij het logistiek centrum in de Friese stad werken 25 tot 30 chauffeurs. Deze zogeheten servicemedewerkers rijden wasgoed en hygiëneproducten, zoals handdoekrollen en maandverbandcontainers, naar de klanten, vooral bedrijven in de industrie. De chauffeurs nemen een brief mee waarin zij uitleggen waarom ze actievoeren en waarin ze begrip vragen voor hun situatie. Djulbic: ‘Daar staat in: nu werk ik nog, maar zonder goede cao straks misschien niet meer.’
CWS
Het bedrijf in Drachten is één van de plekken waar mensen uit deze onmisbare beroepsgroep deze en volgende week in actie komen. Woensdag zijn de collega’s van industriële wasserij CWS Workwear in Den Bosch begonnen aan hun actieweek. Zij dragen een week lang actiehesjes tijdens hun werk.
5% en een zwaar-werkregeling
De mensen in de textielverzorging eisen een nieuwe eenjarige cao per 1 juli 2020, met een loonsverhoging van 5%. Verder willen ze een zwaar-werkregeling en een generatiepact. In een peiling van de FNV zei onlangs driekwart van de medewerkers dat zij denken dat zij niet gezond hun pensioen zullen halen. Brancheorganisaties FTN en Netex hebben vrijdag 7 mei een ultimatum van de FNV voor een goede cao laten verlopen.
Nu nog klantvriendelijk
Volgens FNV-bestuurder Yolanda Reus (Textielverzorging) gaat het overal om ‘vriendelijke acties’, waar de klanten van de wasserijen, zoals ziekenhuizen, verpleeghuizen en industrie, weinig last van zullen hebben. ‘Nog niet, in ieder geval. De mensen in de wasserijen zijn ontzettend loyaal aan hun klanten, dit is ook de allereerste keer dat zij in actie komen. Zij willen het liefste dat hun klanten zoveel mogelijk buiten schot blijven. Of dat zo blijft, hangt af van de werkgevers.’
Aparte afspraken noodlijdende bedrijven
Onder de cao Textielverzorging vallen zo’n 7.000 mensen. Binnen de sector draaien vooral de wasserijen die linnengoed en uniformen schoonmaken voor ziekenhuizen over het algemeen goed. Reus: ‘Dat geldt voor veel meer dan de helft van de sector. Voor wasserijen die aan de horeca leveren en die het nu zwaarder hebben, kunnen we binnen de cao maatwerkafspraken maken. Dat hebben we ook meerdere keren aangeboden. Maar de werkgevers weigeren dat; zo verschuilen de goed-draaiende bedrijven zich achter de slecht-draaiende.’
