Uit wereldwijd onderzoek blijkt dat de kwaliteit van leiders voor 70% bepalend is voor het langdurige succes van een organisatie. Trainers Hans Heres en Peter Scherjon zijn van mening dat er in ‘leidinggevend’ Nederland op dit gebied nog veel winst te behalen valt. Daarom lanceren zij een nieuw concept: Hartmanschap. Dit staat voor: ‘Doen vanuit je hart wat belangrijk voor je is. In relatie met jezelf, anderen en je organisatie.’ Het ondernemersduo is ervan overtuigd dat organisaties hierdoor zowel op harde als zachte aspecten vooruitgang kunnen boeken. En mensen, teams en bedrijven gaan groeien.
De lancering van het nieuwe concept heeft ook gevolgen voor de organisatie van Hans en Peter zelf. Samen met hun team van ervaren trainers en coaches hebben zij meer dan 1.000 leiders getraind onder de naam MKB Beter. Om het nieuwe concept volledig uit te dragen, gaan zij nu verder onder de naam Hartman & Hartman. Het ontwikkelreisbureau voor leiderschap. Vanuit plezier, liefde en resultaat werken zij doelgericht aan het faciliteren van een beweging in Nederland van leiders die kiezen voor Hartmanschap. Dit gebeurt voornamelijk in de vorm van een eenjarig ontwikkelingsprogramma.
Hartmanschap voor je bedrijf, medewerkers en jezelf
Hartmanschap voor leiders is een eenjarig programma voor leiders die een bedrijf willen naar hun hart. Het programma richt zich op ondernemers, directeuren, MT-leden en teamleiders die een organisatie willen waarin zijzelf en hun medewerkers lekker in hun vel zitten. Zodat iedereen optimaal kan presteren en groeien. Als mens en professional.
“Dit programma heeft mij weer de regie over mijn eigen leven gegeven, mij gestimuleerd om het heft in eigen handen te nemen. Daardoor heb ik ook mijn teams en bedrijven kunnen laten groeien.” – Rijnie Trip (Directeur – Van Lier Catering B.V. / Hungry Heroes B.V.)
Tijdens het programma gaan leiders aan de slag met zelfontwikkeling. Ze krijgen zicht op wat ze teweeg willen brengen en hoe ze hun omgeving hier positief in kunnen beïnvloeden. En ontvangen praktische tools om met plezier en focus aan het bedrijf te werken voor langdurig succes. Daarnaast ontwikkelen ze kwaliteiten die hen in staat stellen hun medewerkers gemakkelijker te begeleiden, waardoor zowel zijzelf als hun medewerkers kunnen groeien als mens en professional. Na afloop maken deelnemers kloppende keuzes, wat ervoor zorgt dat zij als leider – en iedereen binnen het bedrijf – lekkerder in hun vel zitten.
Denk jij na het lezen van dit artikel: ‘Hé! Dat wil ik ook.’? Kijk dan op hartmanenhartman.nl en plan een vrijblijvende koffieafspraak in.
