In onderstaand artikel kondigt Alida een naamswijziging aan maar ze blijft trouw aan haar vertrouwde label en waarden. L’Invitée is en blijft een fundament van kracht, integriteit en een thuis van kwaliteit. Voor meer informatie zie ook Alida haar LinkedIn bericht op haar eigen kanaal (link).’
In 2017 startte Alida de Boer de exclusieve agency L’Invitée voor de werving en selectie van hooggekwalificeerde professionals. Sindsdien heeft zij zich ontwikkeld tot een specialist in het bemiddelen van sleutelposities op het gebied van ESG (Environmental, Social, and Governance) staat voor duurzaam en verantwoord ondernemen, waarbij bedrijven niet alleen financieel presteren, maar ook positieve impact maken op het milieu, de maatschappij en goed bestuur. Alida gaat vanaf nu verder onder haar nieuwe label Maison Soignée en hier ben je naast executive search ook aan het juiste adres voor strategisch advies. Wij vroegen Alida naar haar kijk op de Friese en Nederlandse arbeidsmarkt en hoe zij hierop inspeelt.
De Friese arbeidsmarkt
‘Friezen zijn hardwerkende mensen met een nuchtere mentaliteit en heldere focus op vakmanschap. De Friese arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een aanhoudende krapte, met name in sectoren als zorg, onderwijs, techniek en ICT. Deze krapte wordt versterkt door demografische veranderingen, zoals vergrijzing en een afnemend aantal jongeren dat de arbeidsmarkt betreedt. Volgens recente prognoses zal het aantal banen in Friesland in 2025 stabiliseren, met een verwachte groei van ongeveer 3.000 banen.
In deze context is er een groeiende behoefte aan innovatieve oplossingen om de arbeidsproductiviteit te verhogen en personeel te behouden. Dit omvat het inzetten van technologie, efficiëntere werkprocessen en het stimuleren van scholing en ontwikkeling. Daarnaast is er aandacht voor het benutten van onbenut arbeidspotentieel en het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt.
Kortom, de Friese arbeidsmarkt staat voor uitdagingen die vragen om een gezamenlijke aanpak en creatieve oplossingen om de krapte het hoofd te bieden en economische groei te stimuleren.
Initiatieven als Friesland Doet dragen ook bij om onze provincie op een goede manier op de kaart te zetten en zo talent binnen te halen. Vorige zomer ben ik nog door hen geïnterviewd.’
Trends op de Nederlandse arbeidsmarkt
‘In 2025 wordt de Nederlandse arbeidsmarkt gedreven door digitale transformatie (AI) en meer remote werken. Inzetten op het verhogen van de arbeidsproductiviteit, bijvoorbeeld door slimmer te werken, met technologie of het werk anders te organiseren.
Organisaties die investeren in wendbaarheid, betrokkenheid, aantrekkelijk werkgeverschap en leiderschapsontwikkeling zullen dit jaar absoluut het verschil maken. In deze snel veranderende arbeidsmarkt staan meerdere thema’s centraal. Zo is een werkweek van veertig uur nu vaker een uitzondering dan de norm. Zelf werk ik ook vier dagen in de week. De balans tussen werk en privé, die essentieel is voor het welzijn van werknemers, wordt steeds belangrijker. Werkgevers leren steeds meer te kijken naar de mensen i.p.v. alleen maar naar hun cv. Dit levert een uitdagende, inspirerende werkomgeving op, gebaseerd op wederzijds respect voor elkaars identiteit en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Uiteraard is duurzaamheid tegenwoordig een onvermijdbare factor. Om boetes, reputatieschade en investeringsrisico’s te voorkomen, moeten bedrijven ESG proactief en strategisch integreren. Dit versnelt door de juiste expertise en ESG-experts aan te trekken om duurzaamheid binnen de organisatie te verankeren. Dit hoort onderdeel te zijn van elke bedrijfsstrategie.’
Maison Soignée, ESG Search & Advisory
‘Met Maison Soignée richt ik me op het bemiddelen van professionals in duurzaamheid en het strategisch adviseren van organisaties en senior professionals op het gebied van cultuur, carrière en welzijn. De filosofie van mijn dienstverlening is geïnspireerd op empathisch leiderschap. Volgens onderzoek is empathie de belangrijkste leiderschapsvaardigheid. Empathie is het geheime ingrediënt voor het vinden van een menselijke connectie. In de eerste plaats zijn wij allemaal mens. Uit ervaring weet ik dat slecht leiderschap een structureel probleem is en de professionaliteit en persoonlijke grenzen van mensen komen hierdoor ernstig onder druk te staan. Mijn ervaring met sociale angst en toxische omgevingen hebben mij ertoe aangezet om bewustzijn te creëren over de duistere kant van leiderschap en de impact ervan actief te adresseren om gezondere culturen te creëren. Daarom past ESG zo goed bij mij. Het is echt een persoonlijke missie.
Mijn werkwijze is waar ik me absoluut in onderscheid. Ik neem de tijd voor elke professional en opdrachtgever. Zij krijgen mijn volle aandacht, ik stel de juiste vragen en luister oprecht naar hen. Authenticiteit, veerkracht en persoonlijke groei zijn termen die niet alleen voor mij kenmerkend zijn, maar die ik ook zoek in de mensen met wie ik werk. Ik gun iedereen een veilige, inspirerende, uitdagende werkplek waar zij zichzelf kunnen en mogen zijn.’ ■
