Investeren in veiligheid is veel meer dan een morele plicht. In Nederland kennen we de Arbowetgeving waaraan elke werkgever moet voldoen, ja, zelfs vanaf één werknemer. Wij horen vaak dat uitgaven aan veiligheid duur zijn. Denk aan het kopen van deugdelijk gereedschap en dat jaarlijks laten keuren, een totaalpakket aan werkkleding en PBM, wat afgestemd moet zijn op de werkrisico’s. Ook dien je een risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) uit te (laten) voeren. Daarnaast zijn er de certificeringskosten die een bedrijfscertificaat met zich meebrengen.
Maar weet je wat pas echt duur is? Een serieus ongeval!
Niet alleen voelbaar in je portemonnee, maar ook vooral in jouw werkgeverschap. Het heeft invloed op je verantwoordelijkheidsgevoel, jouw trots, je eigen naamsbekendheid en die van opdrachtgevers.
En als het dan werkelijk heel slecht afloopt, dan moet je ook nog de moed vinden om man-/vrouwlief het slechte nieuws te brengen.
Tuurlijk wil je dit alles voorkomen als werkgever, maar misschien ben je niet bekend met alle materie vanuit de Arbowet. De Nederlandse Arbeidsinspectie komt op basis van steekproefregelmatig langs om preventief te controleren. Voor het niet voldoen aan de Arbowet stellen ze normbedragen voor overtredingen. Deze kunnen variëren tussen de €340 en €13.500. Met kop en schouders steekt uit: het niet melden van een arbeidsongeval! Als een arbeidsongeval laat wordt gemeld en de toezichthouder geen onderzoek meer kan verrichten, behouden ze zich het recht voor om een boetenormbedrag van €50.000,- te kunnen hanteren.
Ben jij al overtuigd om het aan de voorkant geregeld te hebben? Een uitspraak die wij vaak terugkrijgen is: ‘’je kunt het geld beter aan de voorkant uitgeven, dan aan de achterkant.’’
Meer weten? www.bureaurisicomeester.nl
