Wat zou u doen als uw beste werknemer morgen vertrekt? In een concurrerende arbeidsmarkt is een goed salaris alleen niet meer voldoende om medewerkers tevreden te houden. Tegenwoordig zijn secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibiliteit en een aantrekkelijke pensioenregeling, cruciaal. Toch wordt een pensioenregeling door veel bedrijven als bijzaak gezien, terwijl het juist dé manier is om een loyaal en stabiel team te bouwen.
De waarde van een goede pensioenregeling
Een pensioenregeling biedt werknemers meer dan alleen een aanvulling op hun salaris; het geeft ze zekerheid voor de toekomst. Dit creëert vertrouwen en loyaliteit in jou, als werkgever! Dit draagt bij aan een stabiele werkomgeving. Voor werkgevers zonder verplichte pensioenregeling is het een zeer eff ectieve manier om talent aan te trekken en te behouden. Uit recent onderzoek blijkt zelfs dat bedrijven met een sterke pensioenregeling 20% minder verloop hebben.
Zelf sparen voor vroegpensioen: vrijheid in eigen handen
Op dit moment wordt er volop geprotesteerd door politieagenten en chauffeurs van het openbaar vervoer, omdat het steeds moeilijker wordt om zware beroepen vol te houden tot de verhoogde AOW-leeftijd. Hoewel de overheid hierin een belangrijke rol kan spelen, ligt de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken ook binnen handbereik van werknemers zelf. Door een persoonlijke spaarpot op te bouwen, zoals met een lijfrente of een standaard beleggingsrekening, kunnen werknemers financiële vrijheid creëren en zelf kiezen wanneer zij met pensioen gaan. Dit vermindert hun afhankelijkheid van overheidsregelingen en geeft hen meer controle over hun eigen toekomst.
De bancaire beleggingslijfrente: flexibel en voordelig
Een van de meest flexibele en voordelige oplossingen is de bancaire beleggingslijfrente. Hierbij betaalt de werknemer de kosten direct vanuit zijn lijfrenteopbouw, terwijl de werkgever enkel de premie hoeft te storten. Als de werknemer vertrekt, stopt de inleg automatisch. Dit maakt het een eerlijke, kostenbesparende oplossing die voor alle partijen werkt. De nieuwe pensioenwet biedt daarnaast extra belastingvoordeel bij het opbouwen van pensioen in eigen beheer. Het gespaarde vermogen op een lijfrenterekening is bijvoorbeeld vrijgesteld van vermogensrendementsheffing in box 3. Dit zorgt ervoor dat uw werknemers meer overhouden voor hun toekomst, terwijl het voor u als werkgever financieel aantrekkelijk blijft.
Bent u klaar om het verschil te maken voor uw werknemers én uw bedrijf?
Ik merk bij zowel werkgevers, als bij werknemers dat zo’n aanvullende (pensioen)regeling niet alleen uw team versterkt, maar ook uw positie als aantrekkelijke werkgever. En door uw werknemers de mogelijkheid te bieden om zelf een extra spaarpotje op te bouwen voor later, geeft u ze vrijheid. Vrijheid voor het maken van hun eigen keuzes, zonder volledig afhankelijk te zijn van overheidsregelingen. Maak het mogelijk voor uzelf, maar ook zeker voor uw personeel! Wanneer spreken we elkaar over dit onderwerp?
Vera Stilma
Vera Stilma is directeur van Vermogensbeheer Friesland. Als adviseur vermogen is zij gespecialiseerd in fiscale constructies en het beleggen met respect voor mens & natuur.
www.vermogensbeheer.frl
