In mijn vorige column stelde ik dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn eigen geluk. En dat het de moeite waard is om uit te zoeken wat jou triggert op de werkvloer. Ook jouw teamleden worden geraakt door gedrag van een ander. Onbewust koppelen zij dat, net als jij, aan ervaringen uit het verleden. Zie jij wat zij nodig hebben? Heb jij het lef om te vragen: ‘Ik werk aan mijn persoonlijke ontwikkeling, is dat ook iets voor jou?’
Je kunt werknemers op twee manieren helpen: door zelf te werken aan je persoonlijke ontwikkeling én door hen uit te nodigen te werken aan hun eigen ontwikkeling. Iedereen wordt getriggerd of geraakt, dat is helemaal niet raar of vreemd. Iedereen heeft krassen opgelopen. We worden allemaal gevormd in onze eerste zeven levensjaren: in die periode ontstaan de patronen waarop wij de rest van ons leven baseren.
Doorbreek het patroon
Dat nieuwe teamlid dat ‘alles al weet’ en allerlei zaken wil veranderen, kampt die onder de oppervlakte juist met onzekerheid en perfectionisme? Die werknemer die structureel te laat komt, of die collega die nooit zijn werk af heeft en daar altijd een excuus voor heeft, waar zouden hun patronen vandaan komen? Bij iemand die altijd fel op jou reageert, kun je denken: ‘Wat zou hij meegemaakt hebben in zijn verleden?’ Als twee volwassenen tegenover elkaar staan, staan er namelijk eigenlijk twee kinderen tegenover elkaar, met hun eigen overlevingsmechanismen. Degene die dit doorheeft, kan het patroon doorbreken. Wees diegene én daag je teamleden uit aan de slag te gaan met hun eigen pijn.
Betere verbinding
Als je in staat bent om een betere verbinding met jezelf aan te gaan, krijg je namelijk ook een betere verbinding met de mensen om je heen. Bij Kies Koers brengen we mensen in contact met hun eigen patronen en helpen we om deze op te lossen. We brengen een blijvende verandering tot stand, doordat we verder gaan dan gedragsverandering aan de oppervlakte.
Persoonlijk leiderschap
Wees de leidinggevende die ziet wat een ander nodig heeft. Geef werknemers de ruimte om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Geef zelf het goede voorbeeld: doe mee aan onze tweedaagse masterclass Persoonlijk Leiderschap. Er start weer een masterclass op maandag 28 november, de volgende begint op donderdag 17 april 2025.
Ymkje de Vries is eigenaar van Kies Koers, hét NLP-instituut van Fryslân. Ze is
gecertificeerd NLP Trainer, Master Coach en NLP Coaching trainer. Kijk voor meer informatie op www.kieskoers.nl. Reageren op deze column?
Mail info@kieskoers.nl
